Fyrirtækið fylgir eftirfarandi jafnlaunastefnu. Umgjörð jafnlaunakerfis er lýst í VR 101 Stjórnkerfi jafnlaunavottunar. Við mótun stefnunnar og stjórnkerfisins var hafður til hliðsjónar staðallinn IST 85:2012 – Jafnlaunakerfi – Kröfur og leiðbeiningar og ST 102 – Mannauðs- og jafnréttisstefna Sensa. Stefnan er órjúfanlegur hluti af mannauðs- og jafnréttisstefnu félagsins.
- Fyrirtækið skuldbindur sig til að fylgja ferli jafnlaunavottunar sem innleitt hefur verið hjá félaginu í samræmi við staðal um jafnlaunavottun og tryggir að öllum þáttum þessarar stefnu sé framfylgt með viðeigandi ráðstöfunum.
- Stefnunni er ætlað að tryggja að unnið sé í samræmi við lög nr. 150/2020, um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla og að stefnu um mannauðs- og jafnréttismál sé fylgt. Með skýrri stefnu vill félagið fara að lögum og vinna með markvissum hætti að því að fyllsta jafnréttis sé gætt og að unnið sé í samræmi við lög um jöfn laun kynjanna.
- Fyrir öll störf er til starfslýsing og starfaflokkun.
- Með virkri jafnlaunastefnu skal tryggt að starfsmenn séu metnir að verðleikum.
- Fyrirtækið tryggir að viðkomandi starfsmenn fái nauðsynlega þjálfun og stuðning við að framfylgja ferli félagsins um jöfn laun kynja.
- Fyrirtækið gerir árlega greiningu á launamun kynja og metur aðgerðir úr frá niðurstöðu í samræmi við stefnu og markmið. Starfsmenn félagsins fá kynningu á megin niðurstöðu jafnlaunagreiningar hverju sinni.
- Einnig framkvæmir fyrirtækið innri úttektir og greiningar til að fylgja eftir markmiðum félagsins um jöfn laun kynja.
- Í upphafi árs er gerð skýrsla um árangur af rekstri stjórnkerfisins. Fjallað er um helstu lykiltölur og markmið ásamt því að setja ný markmið fyrir komandi ár.
- Fyrirtækið skuldbindur sig til að viðhalda stöðugum umbótum í mannauðs- og jafnréttismálum með eftirliti, innri úttektum og bregðast við frávikum í samræmi við ferli og meðhöndlun frávika.
- Stefnan er bindandi fyrir alla stjórnendur félagsins. Framkvæmdastjóri er eigandi stefnunnar. Forsjáraðili er mannauðsstjóri. Stefnan er endurskoðuð á þriggja ára fresti og oftar ef þörf krefur og staðfest af leiðtogateymi fyrirtækisins og undirrituð af framkvæmdastjóra félagsins.
Umfang
Jafnlaunastefna Sensa nær til allra starfsmanna fyrirtækisins. Leiðtogateymi Sensa ber ábyrgð á stefnunni og ber mannauðsstjóri ábyrgð á framkvæmd hennar, endurskoðun og kynningu.
Reykjavík 11. mars 2020.
____________________________________________________________
Valgerður Hrund Skúladóttir
Framkvæmdastjóri