Menu
Jafnréttisáætlun

Útg. 1.2. – 19. október 2020
Jafnréttisáætlun Sensa
Jafnréttisáætlun er sett fram til að tryggja að unnið sé í takt við þær kröfur sem fram koma í lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla nr.10/2008, til að styðja við hlýtingu mannauðs- og jafnréttisstefnu og jafnlaunastefnu og til að stuðla að stöðugum umbótum.
Eftirfarandi tafla sýnir verkefni jafnréttisáætlunar:
Jafnréttislög | Markmið | Aðgerð | Ábyrgð | Tímarammi |
---|---|---|---|---|
19.gr. Launajafnrétti |
Launamunur skal vera innan við 1% milli kynja. |
|
Fjármálastjóri |
|
20. gr. Laus störf, starfsþjálfun, endurmenntun og símenntun. |
Að hlutfall kvenna verði að lágmarki 20% af starfsfólki Sensa fyrir lok árs 2022. |
|
Leiðtogi viðkomandi einingar ásamt fjármálastjóra. |
|
20. gr. Laus störf, starfsþjálfun, endurmenntun og símenntun. |
Að kynin hafi sömu möguleika til starfsþjálfunar og til að sækja námskeið sem haldin eru til að auka hæfni í starfi eða til undirbúnings í öðrum störfum. |
|
Fjármálastjóri |
|
21. gr. Samræming fjölskyldu- og atvinnulífs. |
Að niðurstaða um jafnvægi milli vinnu og einkalífs sé ávallt á styrkleikabili í vinnustaðagreiningu. |
|
Leiðtogateymi |
|
22. gr. Kynbundið ofbeldi, kynbundin og kynferðisleg áreitni. |
Að kynbundið ofbeldi, kynbundin áreitni og kynferðisleg áreitni sé ekki liðin á vinnustaðnum. |
|
Fjármálastjóri |
|
Framkvæmdastjóri er eigandi stefnunnar. Forsjáraðili er fjármálastjóri. Stefnan er endurskoðuð á þriggja ára fresti, oftar ef þörf krefur, og staðfest af leiðtogateymi fyrirtækisins og undirrituð af framkvæmdastjóra félagsins.
Reykjavík 8. apríl 2020.
____________________________________________________________
Valgerður Hrund Skúladóttir
Framkvæmdastjóri
